临时工合同（临时工协议合法吗）

本文目录一览：

• 1、临时工合同是多久
• 2、临时工的合同法律是怎样规定的
• 3、临时工是否需要签合同
• 4、临时工合同法律规定

临时工合同是多久

临时工合同期限一般最长为一年，但也有规定为最长不超过三年。具体的合同期限主要取决于用工需求和工作性质等因素，包括：合同种类，当地法律规定以及企业与劳动者之间的约定等。关于临时工合同期限的问题，详细解释如下：临时工合同的性质与目的 临时工合同通常指的是雇佣双方在一段时间内达成的短期工作协议。

临时工劳动合同的期限最多是6个月。以下是关于临时工劳动合同期限的详细解释：临时性岗位定义：根据新《劳动合同法》的规定，“临时性岗位”是指存续时间不超过六个月的工作岗位。这意味着，针对这类岗位签订的劳动合同，其期限不应超过六个月。

临时工合同期限并没有一个固定的标准时长，因为实际上并不存在所谓的“临时工合同”。目前法律范围内定义的用工合同主要有三种类型：固定期限合同：这种合同明确规定了合同的起始和终止日期。合同期限可以长也可以短，具体由用人单位和劳动者协商确定。

临时工的合同法律是怎样规定的

1、临时工合同的法律规定主要包含以下几点：非全日制用工的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，工作时间灵活，员工在同一单位每日工作时间不超过四小时，每周累积工作时间不超过二十四小时的用工方式。

2、根据《劳动合同法》第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。根据相关法律法规，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

3、试用期规定：临时工劳动合同中可以约定试用期，但试用期的长度受到严格限制。具体来说，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。且试用期必须包含在劳动合同期限内。

临时工是否需要签合同

1、临时工需要签合同。在《劳动法》实施后，实际上并不存在“临时工”这一法律概念。所有与用工单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作性质是短期的、非全日制的，还是以完成某项任务为期限的，都被视为劳动工，且双方必须签订书面的劳动合同。具体原因如下：法律界定：在法律意义上，并没有“临时工”这一特殊界定。

2、企业聘用临时工必须签订劳动合同，“临时工”这一概念已退出历史舞台，现在企业聘用人员都应纳入劳动合同制度管理。“临时工”概念已过时：在我国统一实行劳动合同制度以前，存在“临时工”与“正式工”相对应的概念。但如今这一概念已不再适用，企业聘用人员都应按照劳动合同制度来规范劳动关系。

3、临时工有必要签订劳动合同。以下是具体的原因：法律要求：法律对用工单位与劳动者之间的关系并没有特殊定义“临时工”，而是统称为劳动关系。一旦双方建立劳动关系，法律要求必须签订书面劳动合同。

4、临时工可以要求单位签订劳动合同，且用人单位要求工作时间长达十几个小时之久是违法的。关于劳动合同： 必须签订：根据《劳动合同法》的规定，无论是临时工还是正式员工，用人单位都必须与其签订劳动合同。如果不签订，劳动者可以保留相关证据，并有权起诉用人单位。

5、临时工（非全日制工作人员）并不一定需要签书面合同，但必须要有口头协议。以下是关于临时工是否要签合同的详细解非全日制用工的灵活性 根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是一种相对灵活的用工方式。

临时工合同法律规定

临时工劳动合同主要以完成一定的工作为期限，即劳动合同的有效期限与某项工作或工程的完成时间相关联。一旦该工作或工程完成，劳动合同即终止。试用期规定：临时工劳动合同中可以约定试用期，但试用期的长度受到严格限制。

根据《劳动合同法》第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。根据相关法律法规，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

临时工合同的法律规定主要包含以下几点：非全日制用工的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，工作时间灵活，员工在同一单位每日工作时间不超过四小时，每周累积工作时间不超过二十四小时的用工方式。

有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

非全日制用工，即临时工，规定如下：以小时计酬为主，劳动者在同一单位每周工作时间累计不超过二十四小时，一般每日工作时间不超过四小时。这类工作形式允许与一个或多个单位签订合同，后签的合同不干扰先前的履行。禁止约定试用期。合同双方可随时终止合作，无需支付经济补偿。

《劳动合同法》中没有关于临时工的规定，如果以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，属于非全日制用工。