新医改论文（关于新医改政策2020的论文）

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【人力资源论文】人力资源管理对医院经济效益的影响分析

1、科学有效的人力资源管理能为医院经济效益提升提供凝聚力和优质人力资源，规避人力资源风险。医院可采取优化工作岗位设置管理、健全岗位职责分工及问责机制、完善员工绩效考核体系、构建科学薪酬分配制度、强化员工专业知识及技能培训、积极探索跨科室沟通协作模式等策略，充分发挥人力资源管理对经济效益提升的价值。

2、应用人力资源激励机制：医院领导应从员工心理需求入手，创设人力资源激励机制。将工资标准、奖惩制度展示给员工，给予专业能力强的人员更多展示机会，对为医院创造经济效益的人员给予奖励。通过榜样激励手段提高人力资源管理人员竞争意识，促进医院可持续发展。

3、摘要：运用人力资源弹性管理理论进行分析，发现我国公立医院人力资源管理中普遍存在未全面认识人力资源管理的重要性、人才聘用规范性与科学性不足、缺乏有效的人力资源培训以及职业规划和薪酬激励机制有效性不足等问题，提出更新人力资源管理理念、建设弹性化培训体系、制订实施员工保健计划和推进弹性管理等建议。

4、其职能从招聘、事务管理转向参与企业经营战略制定，成为推动企业经济效益提升的关键力量。例如，通过与企业共同制定长期发展规划，人力资源管理部门能够协调资源分配，确保企业战略目标与人力资源需求匹配。人力资源管理在企业管理与发展中的作用助力企业经营战略实现人才是企业持续发展的核心资本。

5、人力资源战略是我国社会经济发展的关键措施，通过对人力资源的开发与管理，能够促进区域经济的发展，与此同时，区域经济的发展能够提升人力资源开发管理的效果，同时还可以吸引更加优秀的人才投入到区域建设之中，进而形成良性循环，实现人力资源管理与区域经济发展的共同进步。

6、提高工人工作效率可提升企业效益，激发工人热情的有效办法是给予工资奖励。该理论从人的利益需要出发，以增加工资调动劳动热情，是对人性认识的一种进步。

医学相关学科论文题目有哪些

1、医学影像技术进展及其在疾病诊断中的准确性评估探讨最新的医学影像技术（如MRI、CT等）在各类疾病诊断中的应用及其准确性评估方法。细胞与分子生物学在心血管疾病研究中的最新进展分析细胞与分子生物学技术在心血管疾病研究中的应用，以及这些技术如何推动该领域的发展。

2、动物医学论文选题可围绕宠物健康、疾病诊断、疫苗研发、传染病防控、动物行为与福利、药理学、外科手术、寄生虫病防治、毒理学及医学教育等方向展开。

3、以下为50例医学论文题目鉴赏：基础机制研究类 HO-1和中药大柴胡汤对重症急性胰腺炎大鼠胰腺和肺保护机制的研究：聚焦中药与内源性物质对重症疾病的保护作用，探索多靶点协同机制，为临床治疗提供新思路。

4、以下是一些心力衰竭相关的论文题目示例：心力衰竭证候与辨证论治方向心力衰竭的中医证候研究是近年来的热点，可聚焦于不同证型的分布规律、辨证标准及治疗原则。

学术营销在医药营销中的应用浅谈论文

1、学术营销在医药营销中的应用浅谈论文摘要：随着新医改的进行，医药销售行业竞争越来越激烈，要想在竞争中获取优势，有必要对传统的医药销售模式进行变革，本文在分析学术营销的作用的基础上，对医药营销中推行学术营销的方法进行了分析和阐述。

2、他们要具备营销知识和实践技能，更要是科班出身的医药专业人员，清楚地知道产品的详细情况，能够解答消费者提出的各种疑问，引导消费者做出购买与否的决定，而不一定要促成购买行为。第五，机构与权限分布。DTC的要害在于FTF（face-to-face），当我们确定无疑地实施这样的营销模式时，营销部门应该具有相应的权限。

3、对于基层第三终端市场，我们服务的对象分两类人群，一类是诊所医生，一类便是购买产品的消费者。同时在第三终端市场系统性学术一方面做为省区战术设计，另一方面也被越来越多的医药企业做为战略层面的设计，针对当下的基层医疗现状，已经到了“无学术，不终端”的态势，所以系统性学术的开展尤为重要。

4、目前，中成药的市场推广不只局限在中医科室，同时要面向西医多个科室，但由于中医与西医的理论基础不同，中药自身的特点又使得客户对中成药的认识产生差异，如何做好中成药的学术推广成为营销者需要思考的问题。

取消药品加成及价格改革形势下公立医院绩效薪酬方案变革

1、在取消药品加成及价格改革形势下，公立医院绩效薪酬方案需全面变革，以突出公益性、调动医务人员积极性，并适应新医改政策导向。

2、同时，药品耗材零加成政策切断了医院传统收入来源，心脏支架价格从3万元跌至8000元，人工关节、输液器等价格全面腰斩，科室收入骤降，绩效自然缩水。科室创收能力差异：以科室结余定绩效的分配机制下，不同科室收入结构失衡。例如，一台心脏支架手术的绩效抵得上精神科医生看300个门诊。

3、上海市卫生计生委医改办相关人士表示，薪酬改革是医改的关键环节。上海正在完善市级医院医务人员绩效工资方案，通过薪酬制度改革防止医疗行为的扭曲。

4、直接影响：药品零差价政策取消了公立医院对药品的加成部分，使得药品只能以成本价销售。这一举措直接导致了公立医院药品收入的减少，对医院的业务收入带来显著冲击。现金流减少：由于药品收入是公立医院财务收入的重要组成部分，其减少很可能造成公立医院的现金流大幅缩减，影响医院的正常运营。

乡镇卫生院类毕业论文文献有哪些?

1、《中国基层医药》2005年征订启事，2004年第6期《国际耳鼻咽喉头颈外科杂志》期刊发表，链接：点击阅读。中国基层政府政策执行中宗族影响探析，2021年硕士论文，行政管理学科，链接：点击阅读。中国基层环境执法问题及对策研究——以山东省N县为例，2021年硕士论文，公共管理学科，链接：点击阅读。

2、《高职高专护理专业毕业生就业意向调查及分析——以我院2016届护理专科毕业生为例》来源：《卫生职业教育》2017年第003期摘要：该研究以某学院2016届护理专科毕业生为例，自制调查表从毕业生对就业形势的认识、毕业后的去向等7方面进行了调查。

3、《基于服务质量差距模型的预防医学研究生培养质量研究》期刊：《西北医学教育》 | 2021 年第 001 期摘要：本研究运用服务质量差距模型，对武汉大学预防医学研究生培养服务中存在的问题进行分析，提出解决策略，以提高预防医学研究生的培养质量。

4、护理研究学类毕业论文文献：期刊论文：《基于文献计量学对国内、外癌痛护理研究热点的分析》期刊：《广西医科大学学报》摘要：本文利用PubMed和中国知网（CNKI）检索工具，分析了2010年至2019年国内外癌痛护理研究文献，发现国内研究热点为癌痛的护理干预、延续性护理等，国外热点为癌痛管理的研究等。

5、学术著作是毕业论文参考文献中最为常见的一类，包括研究专著、理论书籍等。这些著作通常是针对某一领域或课题进行的系统性研究，具有较高的学术价值和理论深度。在撰写论文时，参考学术著作可以为我们提供扎实的理论基础和背景知识。